ディノス・セシールの財産は「人」。社員の成長こそが、組織の発展につながる。
創業以来、変わることのないこの理念のもと、それぞれが個のチカラを発揮できるように、
当社では教育制度や福利厚生を充実させています。

<人材育成について>

キャリア・サポート制度
キャリア・サポート制度
キャリア・能力開発を、
OJT/off-JTの両面からサポートします。

<福利厚生について>

<働き方について>

休日・勤務体系
休日・勤務体系

出産・育児関連の制度
出産・育児関連の制度

働くママに聞きました。
働くママに聞きました。

  • 将来のママ&パパに、恩返しを

    レディスインナー部商品企画ユニット
    澤田典子(左)
    2008年入社

    私は3年目と5年目で産休・育休をいただきました。結婚前から「仕事と家庭を上手く両立している先輩が多いな」と思っていましたが、いざ自分がママになってみると大変…。短時間勤務を活用させてもらっている今は、上司はもちろん、同僚や後輩からの理解とサポートに感謝する毎日です。そのおかげで、チームで取り組む商品企画の仕事も、ずっと続けることができています。もう少しして子育てが落ち着いたら、その時に奮闘している後輩ママ&パパのフォローをしてあげることで、恩返しができたらなと思っています。

  • ママ視点が、職場で活きています

    レディスアウター1部商品企画ユニット
    塩田ゆみえ(右)
    2008年入社

    育休から復帰した今、オンもオフも、昔より充実している気がします。というのも、母親になることで増えた制約が、新しい視点を生んでいるからです。たとえば時間がない分、早起きしてすませる家事でも、少しでも効率化しようと、手を動かしながら段取りする習慣が。それが短時間勤務でも活きていて、出社前に1日の予定を頭の中で描くようになり、仕事の精度とスピードがUP。また、ママ友など関わる人の範囲が広がり、いろんな人の生活にふれることで、仕事でも新しいアイデアが浮かぶようになりましたね。

介護関連の制度
介護関連の制度